Future Minerals: From underground to building blocks of tomorrow
Future minerals are critical to the green transition. Even though demand is forecast to snowball there are serious constraints on supply. Here’s why investors should take notice.
Sociaal
50 miljoen*
mensen verkeren volgens de Verenigde Naties (VN) in moderne slavernij.
38%**
van de nationale klimaatbeloften omvat overwegingen met betrekking tot een sociaal rechtvaardige transitie
132 jaar***
is de geschatte tijd om wereldwijd gendergelijkheid te bereiken
Bevordering van een rechtvaardigere samenleving
Als beleggers erkennen wij de impact die sociale kwesties op onze beleggingen kunnen hebben en de rol die wij kunnen spelen bij het bevorderen van een eerlijkere samenleving. De rechten en het levensonderhoud van anderen zijn belangrijke overwegingen in onze sociale pijler, waar onze aandachtsgebieden onder andere omvatten:
- Mensenrechten en gemeenschappen
- Arbeid en werkgelegenheid
- Diversity, equity & inclusion (DEI)
Wij geloven dat de behandeling van werknemers en gemeenschappen inherent verbonden is met de veerkracht en het succes op lange termijn van onze beleggingen. Wij hebben ook de verantwoordelijkheid om in onze eigen activiteiten respect voor werknemers en gemeenschappen te tonen en waar nodig positieve verandering aan te moedigen.
Maatschappelijke vraagstukken
Het Internationaal Statuut van de Rechten van de Mens en de kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) vormen de leidraad voor onze aanpak. De UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP's) zijn onze gezaghebbende standaard voor het begrijpen van onze verantwoordelijkheden en die van onze investeringen. Onze aanpak van maatschappelijke vraagstukken omvat zes speerpunten:
- OnderzoekInzichten en thematisch onderzoek van hoge kwaliteit bieden voor verschillende beleggingscategorieën en regio's. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bedrijfs- en economisch onderzoek, maar ook van inzichten van mensenrechten- en arbeidsorganisaties (zoals NGO's en vakbonden) en de academische wereld.
- Integratie van beleggingenInzicht krijgen in de potentiële financiële gevolgen van sociale risico's en kansen in verschillende regio's en sectoren, deze integreren in onze beleggingsbeslissingen en inzicht krijgen in de implicaties voor onze portefeuilles.
- Oplossingen voor klantenInzicht krijgen in de verwachtingen van klanten met betrekking tot sociale kwesties en dit opnemen in onze rentmeesterbenadering. Voor producten met specifieke sociale criteria wordt extra onderzoek gedaan en rekening gehouden met beslissingen over kapitaalallocatie.
- Actief eigendomHet beheer van sociale risico's en kansen door ondernemingen waarin wordt belegd beter begrijpen. Het perspectief van de rechthebbende partij in overweging nemen door gesprekken met mensenrechten- en arbeidsorganisaties (zoals NGO's en vakbonden) en de academische wereld. Leverage gebruiken om de praktijken van bedrijven waarin wordt belegd ter discussie te stellen en verbeteringen te stimuleren door engagement en stemgedrag.
- SamenwerkingSamenwerken met brancheverenigingen en deelnemen aan relevante initiatieven. Samenwerken met collega's en beleidsmakers om verbeteringen en beste praktijken te stimuleren.
- InformatieplichtIn onze engagement- en stemverslagen onze aanpak en positie ten aanzien van sociale kwesties bekendmaken, en hoe wij praktijken beïnvloeden.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Ondernemingen die inclusieve bedrijven willen creëren die een volledige afspiegeling zijn van hun klantenbestand en lokale markten, moeten rekening houden met diversiteit in achtergrond, ras, etniciteit, nationaliteit, seksuele geaardheid en fysieke mogelijkheden.
In onze DEI-standpuntverklaring leest u wat wij van bedrijven verwachten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dit is een kernonderdeel van onze actieve betrokkenheid en stembenadering die we voortdurend verbeteren. In 2022 hebben we in de VS en het VK een stembeleid voor etnische diversiteit geïntroduceerd.
In onze DEI-standpuntverklaring leest u wat wij van bedrijven verwachten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dit is een kernonderdeel van onze actieve betrokkenheid en stembenadering die we voortdurend verbeteren. In 2022 hebben we in de VS en het VK een stembeleid voor etnische diversiteit geïntroduceerd.