ガバナンス
1.26兆米ドル- 世界経済フォーラム調べによる発展途上国における汚職、贈収賄、盗難および脱税にかかわる推定コスト
11.9%- 2021年の経済協力開発機構 (OECD) 加盟国の男女賃金格差の平均
96%- 2022年に、エスニック・マイノリティ（少数民族）出身の取締役が少なくとも1人いたFTSE100企業の割合
強力なガバナンスと企業倫理を支持
アバディーン・インベストメンツは、コーポレート・ガバナンスやリスク管理の改善策を採用する企業はさらに成功し、より高い利益を株主に還元できると考えています。
また、アクティブ・オーナーシップは株主としての義務であると考えます。投資の財務上のレジリエンス（回復力）とパフォーマンス向上を目指し、結果としてお客様の投資価値を高め、維持します。
アバディーン・インベストメンツは、企業倫理とガバナンスに関するガイダンスとして、多くの国際的、法的、および自発的な合意を参考にしています。これには英国スチュワードシップ・コードが含まれ、主な情報源は OECDの多国籍企業行動指針であり、責任ある企業がどのように行動すべきか、各国政府の期待が反映されています。
事業運営には誠実さと透明性を持ち、ビジネスとセクターの両方で信頼を築くことが非常に重要です。これは、投資家としてアバディーン・インベストメンツが投資先企業に期待することであり、また、自身の事業運営における焦点でもあります。アバディーン・インベストメンツは、すべてのビジネスが以下のことを考慮するべきであると考えます。
また、アクティブ・オーナーシップは株主としての義務であると考えます。投資の財務上のレジリエンス（回復力）とパフォーマンス向上を目指し、結果としてお客様の投資価値を高め、維持します。
アバディーン・インベストメンツは、企業倫理とガバナンスに関するガイダンスとして、多くの国際的、法的、および自発的な合意を参考にしています。これには英国スチュワードシップ・コードが含まれ、主な情報源は OECDの多国籍企業行動指針であり、責任ある企業がどのように行動すべきか、各国政府の期待が反映されています。
事業運営には誠実さと透明性を持ち、ビジネスとセクターの両方で信頼を築くことが非常に重要です。これは、投資家としてアバディーン・インベストメンツが投資先企業に期待することであり、また、自身の事業運営における焦点でもあります。アバディーン・インベストメンツは、すべてのビジネスが以下のことを考慮するべきであると考えます。
- コーポレート・ガバナンス協力的な環境は、上層部から始まり、倫理は組織のガバナンスの中心にあります。
- 給与報酬のあり方は、従業員の行動に影響を与えます。
- 贈収賄および汚職の防止組織は、贈収賄と汚職に対するゼロ・トレランス（不寛容）の方針を持つことで、倫理的な方法でビジネスを行うことに取り組むべきです。
- 従業員の処遇従業員は敬意を持って扱われるべきであり、倫理的価値観は企業文化の原動力となるべきです。
- 人権の尊重すべての人間は、人種、信条、性別にかかわらず、尊厳をもって扱われる権利があります。
- 自然資本の尊重気候変動と生物多様性への影響は戦略的優先事項であるべきです。
