Governança

1,26 biliões de dólares americanos*

por ano é o custo estimado para os países em desenvolvimento, a partir de 2019, devido à corrupção, suborno, roubo e evasão fiscal

11,9%*

de disparidade salarial entre homens e mulheres da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) em 2021

96%*

das empresas do FTSE100 inquiridas contavam com, pelo menos, um diretor de uma minoria étnica no seu conselho, em 2022

Defender uma governança corporativa forte e ética nos negócios

Acreditamos que as empresas que adotarem melhores práticas de governança corporativa e gestão de riscos serão mais bem-sucedidas e proporcionarão maiores retornos aos acionistas.

Também acreditamos que é nosso dever sermos titulares ativos e participativos. Procuramos melhorar a resiliência financeira e o desempenho dos investimentos, potenciando e preservando assim o valor dos investimentos dos nossos clientes.

Temos em conta uma série de acordos internacionais, legais e voluntários para nosso orientação sobre ética empresarial e governança. Entre eles contam-se o UK Stewardship Code; a nossa principal fonte são as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, que refletem as expetativas dos governos sobre as ações das empresas responsáveis.

É fundamental que demonstremos integridade e transparência na forma como operamos, desenvolvendo confiança no nosso negócio e setor. Como investidor, é isso que esperamos das empresas investidas e é o nosso foco operacional. Acreditamos que todos os negócios devem ter em consideração:

Governança corporativa
Um ambiente de apoio começa pelo topo, com a ética no centro da governança de uma organização.
Salário
A forma como as pessoas são recompensadas influencia o seu comportamento.
Prevenção do suborno e da corrupção
As organizações devem comprometer-se a fazer negócios de forma ética, aplicando uma política de tolerância zero em relação ao suborno e à corrupção.
Tratamento dos funcionários
Os funcionários devem ser tratados com respeito, e os valores éticos devem nortear a cultura dos funcionários.
Respeito pelos direitos humanos
Todos os seres humanos têm o direito de ser tratados com dignidade, independentemente da sua raça, credo ou género.
Respeito pelo capital natural
Os impactos nas alterações climáticas e na biodiversidade devem constituir uma prioridade estratégica.