Fatores sociais | Aberdeen

50 milhões*: de pessoas encontram-se num situação de escravidão moderna, de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU)

38%**: dos compromissos nacionais em matéria de clima incorporam considerações de transição socialmente justas

132 anos***: é o tempo estimado para alcançar a paridade de género a nível mundial

Promover uma sociedade mais justa

Enquanto investidores, reconhecemos o impacto que as questões sociais podem ter nos nossos investimentos e o papel que podemos desempenhar na promoção de uma sociedade mais justa. Os direitos e a subsistência dos outros são considerações fundamentais no nosso pilar social, onde as nossas áreas de foco incluem:

Direitos humanos e comunidades
Trabalho e emprego
Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

Acreditamos que o tratamento dos trabalhadores e das comunidades está intrinsecamente ligado à resiliência e ao sucesso a longo prazo dos nossos investimentos. Temos também a responsabilidade de demonstrar respeito pelos trabalhadores e pelas comunidades nas nossas próprias atividades e de incentivar mudanças positivas sempre que tal seja necessário.

Questões sociais

A Carta Internacional dos Direitos Humanos e as convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) orientam a nossa abordagem. Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGP) são o nosso padrão oficial para compreender as nossas responsabilidades e as dos nossos investimentos. A nossa abordagem às questões sociais envolve seis áreas fundamentais:

Investigação
Fornecer informações de alta qualidade e investigação temática em todas as classes de ativos e regiões. Tal baseia-se em estudos empresariais e económicos, bem como em conhecimentos de organizações de direitos humanos e laborais (como ONG e sindicatos) e do mundo académico.
Integração do investimento
Compreender os potenciais impactos financeiros dos riscos e oportunidades sociais em todas as regiões e setores, integrá-los nas nossas decisões de investimento e compreender as implicações para as nossas carteiras.
Soluções para clientes
Entender as expetativas dos clientes em relação às questões sociais e incorporá-las na nossa abordagem de administração. Para produtos com critérios sociais específicos, realiza-se investigação e têm-se em conta considerações adicionais para a tomada de decisões de alocação de capital.
Participação ativa
Compreender melhor a gestão de riscos e oportunidades sociais por parte da empresa investida. Considerar a perspetiva dos titulares de direitos através do debate com organizações de direitos humanos e laborais (tais como ONG e sindicatos) e com o mundo académico. Usar a nossa influência para desafiar as práticas da empresa investida e incentivar melhorias por meio da interação e do voto.
Colaboração
Colaborar com associações e iniciativas e participar em iniciativas relevantes. Colaborar com os pares e os decisores políticos para incentivar melhorias e melhores práticas.
Divulgação
Divulgar a nossa abordagem e posição sobre questões sociais e como influenciamos as práticas nos nossos relatórios de interação e votação.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

As empresas que pretendem criar negócios inclusivos que reflitam plenamente a sua base de clientes e os mercados locais deverão considerar a diversidade de origens, raças, etnias, nacionalidades, orientações sexuais e capacidade física.

A nossa declaração de posição DEI explicita o que esperamos das empresas em relação à diversidade, equidade e inclusão. Esta é uma componente central da nossa abordagem de interação ativa e votação, que estamos continuamente a melhorar. Em 2022, introduzimos políticas de votação por diversidade étnica nos EUA e no Reino Unido.