Gobierno y propiedad activa | Inversión sostenible

1,26 billones USD*

por año es el coste estimado para los países en desarrollo, a fecha de 2019, debido a la corrupción, el soborno, el robo y la evasión fiscal

El 11,9%*

fue la brecha salarial de género de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 2021

El 96%*

de las empresas encuestadas pertenecientes a FTSE100 tenían al menos un miembro perteneciente a una minoría étnica en su consejo de administración en 2022

Abogar por un gobierno corporativo y una ética empresarial sólidos

Creemos que las empresas que adopten mejores prácticas de gobierno corporativo y gestión de riesgos tendrán más éxito y ofrecerán mejores rendimientos a los accionistas.

También creemos que es nuestro deber ser propietarios activos y comprometidos. Buscamos mejorar la resiliencia financiera y el rendimiento de las inversiones; mejorando y preservando así el valor de las inversiones de nuestros clientes.

Nos basamos en una serie de acuerdos internacionales, legales y voluntarios para obtener orientación sobre ética empresarial y gobernanza. Esto incluye el Código de Administración del Reino Unido y nuestra fuente principal son las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE, que reflejan las expectativas de los gobiernos sobre cómo deben actuar las empresas responsables.

Es vital que tengamos integridad y transparencia en la forma en que operamos, generando confianza tanto en nuestro negocio como en nuestro sector. Como inversor, esto es lo que esperamos de las empresas en las que invertimos y es nuestro enfoque operativo. Creemos que todas las empresas deben tener en cuenta lo siguiente:

Gobierno corporativo
Un entorno de apoyo comienza con el equipo directivo, con la ética en el centro del gobierno de una organización.
Salario
La forma en que se recompensa a las personas influye en su comportamiento.
Prevención del soborno y la corrupción
Las organizaciones deben comprometerse a hacer negocios de manera ética mediante una política de tolerancia cero con el soborno y la corrupción.
Trato a los empleados
Los empleados deben ser tratados con respeto y los valores éticos deben impulsar la cultura de los empleados.
Respeto de los derechos humanos
Todo ser humano tiene derecho a ser tratado con dignidad, independientemente de su raza, credo o género.
Respeto por el capital natural
Los impactos sobre el cambio climático y la biodiversidad deberían ser una prioridad estratégica.