Social
50 millones*
de personas se encuentran en situación de esclavitud moderna según la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
El 38%**
de los compromisos climáticos nacionales incorporan consideraciones de transición socialmente justa
132 años***
es el tiempo estimado para alcanzar la paridad de género a escala global
Promover una sociedad más justa
Como inversores, reconocemos el impacto que las cuestiones sociales pueden tener en nuestras inversiones y el papel que podemos desempeñar en la promoción de una sociedad más justa. Los derechos y el sustento de los demás son consideraciones clave en nuestro pilar social, donde nuestras áreas de enfoque incluyen:
- Derechos humanos y comunidades
- Trabajo y empleo
- Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Creemos que el trato a los trabajadores y las comunidades está inherentemente ligado a la resiliencia y el éxito a largo plazo de nuestras inversiones. También tenemos la responsabilidad de demostrar respeto por los trabajadores y las comunidades en nuestras propias actividades y de fomentar un cambio positivo cuando sea necesario.
Cuestiones sociales
La Carta Internacional de Derechos Humanos y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) orientan nuestro enfoque. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) son la base para comprender nuestras responsabilidades y las de nuestras inversiones. Nuestro enfoque en las cuestiones sociales tiene en cuenta seis temas principales:
- InvestigaciónProporcionar información de alta calidad e investigación temática en todas las clases de activos y regiones. Esto se basa en la investigación empresarial y económica, así como en las opiniones de las organizaciones laborales y de derechos humanos (como las ONG y los sindicatos) y del mundo académico.
- Integración en las inversionesComprender las expectativas de los clientes en relación con los problemas sociales e incorporarlas a nuestro enfoque sobre el compromiso actgivo. En el caso de los productos con criterios sociales específicos, se realiza un análisis adicional y se tienen en cuenta las decisiones de asignación de capital.
- Soluciones para clientesComprender las expectativas de los clientes en relación con los problemas sociales e incorporarlas a nuestro enfoque de administración. En el caso de los productos con criterios sociales específicos, se realiza una investigación adicional y se tienen en cuenta las decisiones de asignación de capital.
- Propiedad activaComprender mejor la gestión de los riesgos y oportunidades sociales por parte de las empresas participadas. Considerar la perspectiva de los titulares de derechos a través de la discusión con organizaciones de derechos humanos y laborales (como ONG y sindicatos) y el mundo académico. Utilizar nuestra posición para evaluar las prácticas de las empresas participadas y fomentar mejoras a través de la participación y la votación.
- ColaboraciónColaborar con asociaciones e iniciativas relevantes de la industria. Colaborar con homólogos y con los responsables de la formulación de políticas para fomentar mejoras y desarrollar buenas prácticas.
- Información importanteDivulgar nuestro enfoque y posición sobre temas sociales y cómo influimos en las prácticas en nuestros informes de participación y votación.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Para las empresas que pretenden crear negocios inclusivos que reflejen plenamente su base de clientes y los mercados locales, es importante que tengan en cuenta la diversidad de orígenes, raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual y aptitud física.
Nuestra declaración de posición en esta materia detalla lo que esperamos de las empresas en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión. Este es un componente central de nuestro enfoque de compromiso activo y de nuestra política de voto, que estamos mejorando continuamente. En 2022, introdujimos políticas de votación por diversidad étnica en Estados Unidos y el Reino Unido.
Nuestra declaración de posición en esta materia detalla lo que esperamos de las empresas en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión. Este es un componente central de nuestro enfoque de compromiso activo y de nuestra política de voto, que estamos mejorando continuamente. En 2022, introdujimos políticas de votación por diversidad étnica en Estados Unidos y el Reino Unido.
Nuestras directrices y puntos de vista
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