Governance
USD 1.260 mld*- l'anno è il costo stimato per i paesi in via di sviluppo, a partire dal 2019, a causa di corruzione attiva e passiva, furto ed evasione fiscale
11,9%**- indica la percentuale del divario retributivo di genere dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) nel 2021
96%***- è la percentuale di società FTSE100 tra cui è stata condotta un indagine nel 2022 che aveva almeno un amministratore appartenente a una minoranza etnica nel proprio consiglio di amministrazione
Sostenere una corporate governance aziendale e un'etica aziendale solide
Riteniamo che le imprese che adottano prassi di miglioramento della corporate governance e della gestione del rischio avranno più successo e offriranno maggiori rendimenti agli azionisti.
Crediamo anche che sia nostro dovere essere azionisti attivi e impegnati. Cerchiamo di migliorare la resilienza finanziaria e la performance degli investimenti; valorizzando e preservando così il valore degli investimenti dei nostri clienti.
Ci basiamo su una serie di accordi internazionali, legali e volontari per fornire indicazioni sull'etica e la governance aziendale. Ciò include il Codice di Stewardship del Regno Unito e la nostra fonte principale sono le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali, che riflettono le aspettative dei governi sul modo in cui dovrebbero operare le imprese responsabili.
È fondamentale avere integrità e trasparenza nel modo in cui operiamo, creando fiducia sia nella nostra attività che nel settore. In qualità di investitori, questo è ciò che ci aspettiamo dalle imprese in cui investiamo ed è il nostro obiettivo dal punto di vista operativo. Crediamo che tutte le imprese debbano tenere conto dei seguenti aspetti:
Crediamo anche che sia nostro dovere essere azionisti attivi e impegnati. Cerchiamo di migliorare la resilienza finanziaria e la performance degli investimenti; valorizzando e preservando così il valore degli investimenti dei nostri clienti.
Ci basiamo su una serie di accordi internazionali, legali e volontari per fornire indicazioni sull'etica e la governance aziendale. Ciò include il Codice di Stewardship del Regno Unito e la nostra fonte principale sono le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali, che riflettono le aspettative dei governi sul modo in cui dovrebbero operare le imprese responsabili.
È fondamentale avere integrità e trasparenza nel modo in cui operiamo, creando fiducia sia nella nostra attività che nel settore. In qualità di investitori, questo è ciò che ci aspettiamo dalle imprese in cui investiamo ed è il nostro obiettivo dal punto di vista operativo. Crediamo che tutte le imprese debbano tenere conto dei seguenti aspetti:
- Corporate GovernanceUn ambiente solidale inizia dall'alto, con l'etica al centro della governance di un'organizzazione.
- RetribuzioneIl modo in cui le persone vengono premiate influisce sul loro comportamento.
- Prevenzione della corruzione attiva e passivaLe organizzazioni dovrebbero impegnarsi a operare in modo etico, adottando una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione attiva e passiva.
- Trattamento del personaleIl personale dovrebbe essere trattato con rispetto e i valori etici dovrebbero ispirare la cultura del personale.
- Rispetto dei diritti umaniOgni essere umano ha il diritto di essere trattato con dignità, qualunque sia la sua razza, la sua fede o il suo genere.
- Rispetto del capitale naturaleGli impatti sui cambiamenti climatici e sulla biodiversità dovrebbero essere una priorità strategica.
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